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</font></span><table border='0' cellpadding='0' cellspacing='0' width='468' height='60'><tr><td><MAP NAME='boxmap13'><AREA SHAPE='RECT' COORDS='95, 46, 160, 59' HREF='http://rcm-de.amazon.de/e/cm/privacy-policy.html?o=3' target=_blank alt='Information'><AREA COORDS='0,0,10000,10000' HREF='http://www.amazon.de/exec/obidos/redirect/028-0813565-5302900?path=tg/browse/-/301128&tag=basketballschied&creative=@CCMID@&camp=@CAMPID@&link_code=@LINKCODE@' target=_blank ></MAP><img src="http://images-eu.amazon.com/images/G/03/associates/recommends/468x60.gif" width=468 height=60 border="0" usemap="#boxmap13" access=regular></td></tr></table><span style="font-size:8pt;"><font face="Verdana">

	Kommunikation
	Autor: Walter Hospelt (Diplom-Psychologe)
	Umgehen mit Spielbeteiligten
	Umgehen mit Spielbeteiligten heißt *Personen und Beziehungen beachten* Spielbeteiligte, ihre 'Persönlichkeiten' einschätzen Führungsverhalten beherzigen Gruppenverhalten kennen Umgehen mit Motiven beachten Gespräche führen können Umgehen mit Spielbeteiligten heißt *Gespräche führen und in Auseinandersetzungen sachlich bleiben können* Als hilfreich erweist sich: Verlauf eines Gesprächs beobachten Verhalten des "verbal-aggressiven Gegenübers" erkennen Verhalten in sozialen Situationen verstehen Förderndes Selbstgespräch praktizieren Reagieren, jedoch nicht wie erwartet Umgehen mit Spielbeteiligten heißt *Erfolgreiches Kommunizieren einüben* Förderlich scheinen folgende Aspekte: 'Kommunikation' fördern Gib und verlange 'Feedback' (Rückmeldungen) Persönliche Filter beeinflussen Kommunikation 'Ich-Botschaften' senden 'Du-Botschaften' vermeiden lernen Bedeutung/Wirkung von Körpersprache akzeptieren, beachten Umgehen mit Spielbeteiligten heißt *Menschliche Wahrnehmung verstehen* Helfende Aspekte sind: 'Funktionieren' von Wahrnehmung verstehen Unterschiedliche Wahrnehmungen respektieren 'Selektive Wahrnehmung', ihre Bedeutung bei der Kommunikation Umgehen mit Spielbeteiligten heißt *Verhalten bei Konflikten lenken* Folgende Aspekte erweisen sich als hilfreich: Ursachen und Folgen von Konflikten aufspüren (Checkliste) Entwicklungsstufen von Konflikten einschätzen können Gemeinsame Konfliktlösung anstreben lernen © 01/2002 Walter Hospelt / Köln Anfragen bitte unter: hospelt@T-Online.de